为什么印度人在美国就业市场上的表现优于中国人？

Ellen 吴发现，在获得美国工商管理硕士学位后，想要在丈夫工作所在地西雅图找一份工作要比想象中的要困难得多。

2016年从一所她不愿透露的前20名商学院毕业后，她花了一年时间同时应付两份实习工作，直到去年年底才正式被聘用。

38岁的吴女士现在是一家科技初创公司的高级营销经理，她说她并不是班上唯一一个遇到就业难的中国人。

虽然越来越多的中国家庭将孩子送往西方国家，接受他们认为的更优质的教育，但是，毕业后留在这些国家寻找工作的人们往往在就业市场上的竞争力不如他们在课堂上的竞争力。

虽然总的来说，亚洲人在这些国家（如：美国）的就业市场上可能普遍居于劣势，但分析人士表示，印度人在许多领域的表现似乎超过了中国人。

吴女士说，她就读的MBA班级中大约有20％是中国人或印度人，印度人更多。她说：“几乎所有的印度人都在2016年5月毕业时找到了一份工作，但当时只有一半的中国人找到了工作。”她补充说：“我认为英语流利、人际交流和谈判能力是我们落后于印度人的原因。MBA毕业生在寻找工作时尤其如此。

根据教育部的数据，2017年中国有608,400人赴国外留学，比上一年增加了11％，10年来增长了4倍以上。迄今为止，美国是最受欢迎的目的地，去年大约有35万中国学生赴美留学。

根据北美商业人士的泛亚洲非盈利组织——Ascend的一项研究，亚洲人是留学生中最大的少数族裔，也是最有可能被聘用的族群，但是，却是最不可能被提升至管理或行政职位的群体。该团体的分析是基于2007年至2015年期间公开数据对旧金山湾区技术公司的领袖梯队进行的研究。在亚洲人占据的有限技术领导角色中，印度人脱颖而出——顶级公司如：谷歌、微软、闪迪和Adobe的主要管理人员都是印度人，但是，很少有中国人在这些公司中爬上高级管理岗位。部分原因是大量在中国出生的华裔迈入美国专业领域是最近才发生的现象，所以即使是最成功的人依然还在职业阶梯上攀爬。相比之下，最早的印度人移民到美国的时间是在20世纪60年代，然后1980年到2010年又发生了第二次移民浪潮。这是总部位于华盛顿的非营利智库移民政策研究所提供的信息。

该组织在去年的一份报告中表示：“他们受过更好的教育，更有可能受雇于管理职位，家庭收入更高。”

吴女士在2013年前往大半留学生的目的地——美国留学之前，曾在英语语言环境中工作了近10年，她说自己仍然对自己的人际网络技能不满意。她说：“在我开始留学之初，我感到非常震惊。任何人都可以打断教授的讲话并提出疑议。你知道，这在中国很少发生。”她说这对于美国的东亚学生来说是一个普遍的问题，但是相比之下，印度人更像是西方人。“来自中国、日本和韩国的学生从未在课堂上说过一句话。对于其他人来说，在整个学期之后，即使他们学业成绩拿到A +，他们的存在感也几近于无。但是，印度人非常活跃。他们很清楚如何谈判以及如何说服人们。”她说。Chen还指出，与选择大学和专业时通常非常实际且以工作为导向的印度人相比，中国人往往过分关注申请的大学的排名，而非考虑他们未来的就业前景。

然而，在一些领域，专注于纯粹的学术研究可以帮助中国毕业生。七年前在美国获得计算机科学博士学位，现在身为的微软软件工程师的袁远说：与商业或艺术专业的毕业生相比，主修科学技术的人往往能很快找到满意的工作。

袁说：许多中国学生都搭上了对科技工作者高需求的便利，通过他们的智慧和接受一份美国人常常不喜欢的“无需多话只需坐在电脑前的无聊工作”的意愿，中国留学生可以在世界上最好的美国科技公司找到工作。

然而，大多数中国毕业生担任的都是较低的职位，而许多顶级公司的首席执行官都是印度人。袁说：“那些首席执行官现在已经五十多岁，这意味着他们几十年前开始了他们的职业生涯。中国海外留学的增长仅发生在过去十年，所以我认为我们还需要几十年才能看到竞争的真实情况。”

持有MBA学位的吴女士说，她在求职过程中学到的最重要的事情就是提高软技能是至关重要的。

“对于学MBA的人来说，这比你的学业成绩更重要，”她说。“即使你主修计算机科学，如果你想有一天能达到更高的水平，你也需要这些技能。”